Le point légal de janvier : l’apprentissage et le DEJEPS Badminton
Le sujet de janvier : l’apprentissage et le DEJEPS Badminton
Et si prendre un apprenti au club vous rapportait de l’argent ?!
Résumer ainsi, cela peut paraître surprenant mais c’est bien la réalité, et nous y reviendrons plus en détails après.
Tout d’abord attardons-nous sur 3 éléments contextuels :
La professionnalisation : la ligue œuvre depuis près de 10 ans à développer et accompagner les clubs vers cette professionnalisation, véritable accélérateur de développement pour un club.
Depuis janvier 2017, une formation professionnelle, le D.E.J.E.P.S. mention badminton, est organisée conjointement par le CREPS de Voiron et la ligue AURA.
Cette formation poursuit 2 objectifs majeurs : faire acquérir des compétences d’entraîneur mais aussi de développeur aux stagiaires.
Cette formation, si le club employeur adhère à l’AFDAS (OPCO), est entièrement prise en charge et ne coûte pas un centime au club ou au stagiaire !
Enfin, le contexte depuis 3 ans est hyper favorable à l’embauche d’un apprenti : allègement de charges, prime à l’embauche…
L’erreur commise par le passé par les structures, la ligue y compris, a été de corréler presque de façon systématique un stagiaire en formation D.E.J.E.P.S. avec la création d’un emploi pérenne.
Or si c’est un effet une finalité à rechercher bien sûr, ce n’est pas la seule. En effet, on pourrait très bien imaginer des clubs qui prennent un apprenti chaque saison mais le laisse partir ensuite.
Et il n’y a pas à s’offusquer de cela tant l’employabilité en badminton est forte ! Rien qu’en septembre 2022, 5 postes à plein temps dans les clubs AURA sont restés non pourvus !
Le jeune trouvera assurément un emploi dans un club. L’offre est à ce jour plus forte que la demande.
Les clubs de tennis font cela depuis bien longtemps, et pourtant leur marché du travail pour les moniteurs est bien plus tendu.
Citons un président de club qui a embauché un apprenti en septembre 2022 :
» Avec la prime de l’Etat de 8000€ et le statut d’apprenti, cela coûte au club 80€/mois de salaire. Mais comme nous faisons des mises à disposition auprès de la mairie sur le périscolaire et auprès d’un club voisin, cela nous rapporte au final »
Ces chiffres sont bien sûr à affiner car le salaire de l’apprenti (% du SMIC) varie en fonction de son âge. Mais à raison de mises à disposition entre 25 et 40€ de l’heure, on comprend vite à quel point c’est rentable en effet ! Et de plus, les heures citées sont en journée et n’empiètent donc pas sur les missions d’encadrement club !
Et la bonne nouvelle, c’est que cette prime est reconduite pour 2023 à la hauteur de 6000€.
Quelles contraintes et précautions à prendre vous demandez-vous ?
– Que le dirigeant soit prêt à endosser le costume d’employeur. En effet que l’employé soit apprenti ou non, la relation employeur – employé est à manager, voire peut-être encore plus.
– Avoir si possible au club déjà un D.E qui pourra être le tuteur de l’alternant. C’est le fonctionnement idéal à la réussite du projet.
– Le fait de recommencer tous les ans ce système implique une période d’adaptation à la structure du nouveau stagiaire tous les débuts de saison. Et en fonction des profils, cela peut prendre plus ou moins de temps !
En conclusion, si votre club fait le constat que son projet associatif ne peut être mener à bien qu’en franchissant le cap de la professionnalisation, mais que la création d’un emploi à plein temps est peut-être prématurée, optez pour l’embauche d’un apprenti !
La formation D.E.J.E.P.S de Voiron 2023-24 s’étalera de juin 2023 (test d’entrée le 07 juin 2023, avec clôture des inscriptions mi-mai) à juin 2024.
Les stagiaires sont en alternance une semaine par mois au CREPS de Voiron et le reste du temps au club.
Pour plus de renseignements ou pour échanger sur le sujet, vous pouvez contacter Thomas CHAMPION
thomas.champion@badminton-aura.org
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